domingo, 22 de febrero de 2015

¿Premiar a una persona o premiar a un equipo?

Una de las formas más extendidas de motivar es dar un incentivo extraordinario...

Me encuentro con un gran grupo de persona con la moral no muy alta que necesitamos que trabajen duro para sacar adelante el proyecto.

Los hemos ofrecido un premio al que más tickets solucione... que nos ha ocurrido:

  • No se hablan, ni se ayudan
  • Problemas con los gestores para repartir el trabajo

En estos casos hay que involucrar al equipo, los podemos organizar en 3 equipos que nos permitan que trabajen juntos.

Les tocará menos pero tienen a que agarrarse en quien confiar.

TRABAJO EN  EQUIPO por encima de una competición entre sus miembros

¿Que opináis?  ¿Alguna experiencia?

Muchas gracias